一、总则

為(wèi)了规范健康元药业集团股份有(yǒu)限公司及其下属子公司（以下简称為(wèi)“健康元”或“公司”）的员工管理(lǐ)和行為(wèi)道德，依照《國(guó)际劳工组织公约》和中华人民(mín)共和國(guó)相关法律、法规和政策，特制定了本准则。本准则适用(yòng)于健康元所有(yǒu)员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工，以及所有(yǒu)与健康元有(yǒu)业務(wù)来往的客户、供应商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)和其他(tā)合作伙伴（以下统称為(wèi)“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面遵守本准则。

二、员工招聘与录用(yòng)

1、公司员工招聘与录用(yòng)遵循公平、公正、公开的原则，基于岗位任职资格和候选人能(néng)力等条件录用(yòng)，不因年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障、妊娠等受影响。各单位在招聘及录用(yòng)过程中应保证机会均等，并拒绝一切歧视和偏见行為(wèi)。

2、公司认為(wèi)多(duō)元化是保持公司竞争优势及促进公司持续发展的重要元素之一。具體(tǐ)细则请参见公司《多(duō)元、平等与包容政策》。

3、公司禁止使用(yòng)童工。所有(yǒu)单位禁止招用(yòng)未满十六周岁的未成年人。

三、用(yòng)工管理(lǐ)

1、公司反对强迫劳动，任何单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2、公司尊重员工结社自由。员工有(yǒu)权自由选择成立或加入工会。工会有(yǒu)权代表员工与健康元进行平等协商(shāng)，依法签订集體(tǐ)合同。

3、我们努力為(wèi)员工创造身心健康的工作环境。我们根据國(guó)家法规要求保证员工在工作场所的劳动安全及健康保障，并且支持对劳动环境的持续改善。所有(yǒu)员工都有(yǒu)责任报告工作场所潜在的不安全因素。

4、对于因病休假、非因公负伤等情况，各单位应严格遵守國(guó)家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，在员工病（伤）愈返回工作岗位后，应根据其身體(tǐ)条件及实际要求安排岗位，不得歧视。

5、我们重视员工才能(néng)的发展与进步。在决定报酬、福利、培训机会、升职、降职、分(fēn)配、调任、发展、學(xué)费援助或退休等劳務(wù)事務(wù)时，我们将根据员工的工作能(néng)力、工作表现和工作需要作出决定，而不会受到年龄、民(mín)族、种族、家庭状况、族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、國(guó)籍、残障、妊娠等因素的影响，尽力摒除各种形式的偏见和歧视。

6、我们严禁在工作场所进行任何形式的骚扰行為(wèi)，包括违背他(tā)人意愿，以言语、文(wén)字、图像、肢體(tǐ)行為(wèi)等方式对他(tā)人实施性骚扰和其他(tā)非性骚扰。我们鼓励遭受骚扰的员工及时通知上级主管或人力资源部门报告此情况，以便公司开展调查。我们将尽可(kě)能(néng)对此类报告迅速地开展保密调查。一旦调查足以证实相关指控后，我们将采取适当的纠正措施。

7、我们反对腐败和贿赂。健康元所有(yǒu)员工和单位须遵守公司的《反腐败反商(shāng)业贿赂制度》，所有(yǒu)与健康元有(yǒu)业務(wù)来往的客户、供应商(shāng)、服務(wù)商(shāng)、承包商(shāng)均在本规定管制范围内。

8、我们已将多(duō)元化、反歧视、无偏见、反骚扰等原则理(lǐ)念纳入员工培训中，要求健康元全體(tǐ)员工参加培训，深入理(lǐ)解上述原则及相关制度规定。

四、薪酬管理(lǐ)

1、在核定和计算员工薪酬及相关福利时，应符合公平原则。同时不得低于所在國(guó)家和地區(qū)规定的最低工资标准，并依法為(wèi)所有(yǒu)已签订劳动合同的员工缴纳社会保险及住房公积金。

2、公司建立了以岗位价值和个人能(néng)力為(wèi)基础、绩效贡献為(wèi)导向，兼顾外部竞争力和内部公平性，并贴合不同岗位工作特性的薪酬體(tǐ)系。

3、公司建立了公平、透明且具有(yǒu)激励性的绩效管理(lǐ)机制，通过绩效考核體(tǐ)系定期对员工进行绩效考核，基于绩效考核结果，给予多(duō)元化激励以及晋升机会。

4. 同工同酬制度的实施：

1. 职位评估

公司通过职位分(fēn)析、职位描述和职位评估等方法，明确职位的薪酬水平，并根据职位的薪酬水平设定相应的薪酬标准。

2. 薪酬构成

公司员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利等构成。其中，基本工资是员工薪酬的主要组成部分(fēn)，其他(tā)部分(fēn)根据员工的表现、职位等因素进行调整。

3. 绩效考核

公司通过设定目标、制定考核标准和考核周期等方式，对员工的绩效进行评估。员工的薪酬水平将与其绩效水平相匹配。

4. 薪酬调整

公司将根据经济情况、市场薪酬水平、员工表现等因素，对员工薪酬进行调整，以确保员工的薪酬水平合理(lǐ)、适当。

5. 薪酬保密

公司要求员工对公司薪酬保密，避免员工之间因薪酬问题产生的纷争和矛盾。

6）违规处罚

参照第“七、违规处理(lǐ)”实施。

五、禁止利益冲突

1、公司的原则是禁止利益冲突。利益冲突发生是因為(wèi)员工的个人利益或行為(wèi)对公司利益产生不利影响。

2、员工工作中遇到公司利益与个人利益冲突时，应及时向分(fēn)管领导或相关部门进行汇报并主动申请回避。

3、员工应当及时汇报可(kě)能(néng)导致与公司利益产生冲突的行為(wèi)，包括但不限于：

1）与公司任何供应商(shāng)、客户、商(shāng)业伙伴或竞争对手有(yǒu)重大所有(yǒu)权利益或财務(wù)安排；

2）与公司任何供应商(shāng)、客户、商(shāng)业伙伴或竞争对手有(yǒu)咨询或雇佣关系；

3）与员工本人或其直系家属有(yǒu)重大利益的经济实體(tǐ)有(yǒu)直接业務(wù)；

4）利用(yòng)公司资产、知识产权或其它资源谋取个人利益；

5） 接受寻求与公司业務(wù)合作的个人或经济实體(tǐ)提供的任何价值昂贵的礼品、折扣或酬劳；

6）其他(tā)影响职務(wù)廉洁性、损害公司利益和形象的行為(wèi)。

六、公平竞争

1、我们严格遵循所有(yǒu)适用(yòng)的公平竞争及反垄断相关法律法规和公司政策，秉持公平竞争原则，坚持以诚信和道德的方式经营业務(wù)，致力于在自由的市场上公平、积极地竞争，以使客户能(néng)最大限度地以有(yǒu)竞争力的价格选择产品和服務(wù)。

2、每名员工在与公司的客户、供应商(shāng)、竞争对手和员工的交往过程中，应努力保持公平。员工不得通过操纵、隐瞒、滥用(yòng)机密信息，对重要事实进行失实陈述或者任何其他(tā)不公平手段，不公平地利用(yòng)任何人士。

七、违规处理(lǐ)

1、我们将尽可(kě)能(néng)识别不遵守本准则规定的行為(wèi)，并承诺努力防止此类行為(wèi)的发生。為(wèi)此，我们鼓励相关人员在发现违反本准则的行為(wèi)时，应尽快上报给上级主管或人力资源部门，以便公司进行调查和处理(lǐ)，以减少未来此类违反行為(wèi)的发生。

2、我们将尽可(kě)能(néng)对违反本准则的行為(wèi)迅速地开展调查，并采取必要措施保护善意举报和报告的相关人员的合法权益；对借举报、投诉為(wèi)名，故意捏造事实，诬告陷害的，将依照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)，构成犯罪的，移送司法机关处理(lǐ)。

3、一旦调查足以证实确有(yǒu)违反本准则的行為(wèi)，我们将采取适当的处罚和纠正措施，包括但不限于解除劳动合同、商(shāng)业合同。涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理(lǐ)。

八、其他(tā)

1、本准则未尽事宜，遵照國(guó)家和地方相关法律法规执行。

2、我们保留以任何理(lǐ)由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则，并在必要时予以修订。本准则的最新(xīn)版本于公司网站（https://www.joincare.com）进行披露，如果本准则发生变更，我们会将最新(xīn)版及时通知员工。

健康元药业集团股份有(yǒu)限公司

二〇二三年十月二十五日