绿色运营
我们秉持可(kě)持续发展的原则，将绿色发展理(lǐ)念全面融入运营管理(lǐ)流程，大力推行清洁生产、低碳运营政策，全方位、多(duō)维度地加强企业的环境管理(lǐ)能(néng)力，為(wèi)构建资源节约型、环境友好型社会贡献企业力量，助力國(guó)家碳达峰、碳中和目标的实现。
负责公司环境管理(lǐ)战略和绩效的执行主體(tǐ)
為(wèi)切实提升集团EHS管理(lǐ)水平，健康元持续优化EHS管理(lǐ)架构，参照《EHS管理(lǐ)手册》将职责逐层分(fēn)解、落到实处。
董事会社会责任委员会负责制定环境管理(lǐ)与资源利用(yòng)等EHS相关战略及制度，定期审核执行情况，并就各项事宜向董事会汇报。集团各生产子公司亦形成了规范的EHS管理(lǐ)體(tǐ)系，即子公司总经理(lǐ)為(wèi)EHS第一负责人，对该子公司的环境保护工作负总责；子公司的主管或部门经理(lǐ)為(wèi)EHS直接负责人，负责拟定EHS举措并向集团EHS部审核备案，并对具體(tǐ)措施的落实情况进行监督；各子公司员工需积极响应集团的EHS政策，配合EHS负责人落实EHS 管理(lǐ)工作。
将环境绩效纳入高管薪酬
我们将执行管理(lǐ)层的薪酬与集团环境绩效挂钩，以推动节能(néng)减排目标及碳排放目标的实现。2022年1月1日开始，社会责任工作小(xiǎo)组全體(tǐ)成员（包括执行管理(lǐ)层）的个人绩效考核中均增设ESG指标，权重占总绩效體(tǐ)系的10%。
温室气體(tǐ)排放目标及排放量
集团的温室气體(tǐ)排放来源主要為(wèi)生产和运营过程中的燃料燃烧、電(diàn)力消耗以及外購(gòu)蒸汽消耗。2022年，本集团召开董事会，审议通过《关于增设健康元集团碳排放环境管理(lǐ)目标的议案》，制定健康元2022-2055 年的碳排放目标：
集团至2028 年实现碳达峰，至2055 年实现碳中和（范围一和范围二）。
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