一、目的

健康元药业集团股份有(yǒu)限公司及其下属子公司（以下简称：健康元或公司）希望所有(yǒu)供应商(shāng)以符合商(shāng)业道德的方式开展业務(wù)，遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律、法规以及國(guó)际公认的环境、社会和公司治理(lǐ)标准。同时，我司还希望供应商(shāng)能(néng)尽最大努力与其供应链上下游企业传递此理(lǐ)念，推动行业的可(kě)持续发展。

我们期望贵司作為(wèi)本集团的供应商(shāng)能(néng)够支持、接受和执行《健康元药业集团股份有(yǒu)限公司供应商(shāng)行為(wèi)准则》（以下简称：本准则）的要求。本准则规定了贵司作為(wèi)本集团的供应商(shāng)在业務(wù)活动中应当遵循的主要原则。

二、适用(yòng)范围

本准则适用(yòng)于所有(yǒu)向本公司提供商(shāng)品或服務(wù)的实體(tǐ)及其子公司（以下简称：供应商(shāng)）。此外，供应商(shāng)应确保其自己的供应商(shāng)适当地遵守本准则。供应商(shāng)还应确保本公司拥有(yǒu)审计其自己的供应商(shāng)是否遵守本准则的权利，并积极配合本公司的审计。本准则内的“员工”特指供应商(shāng)的员工。

三、守法经营

供应商(shāng)经营业務(wù)时必须遵守所有(yǒu)适用(yòng)的法律及规定，包括有(yǒu)关产品／服務(wù)质量／安全、商(shāng)业伦理(lǐ)、劳工惯例、环境、反贪污、资料保护及知识产权等事宜。

四、劳工权力与人权

1. 不使用(yòng)童工

1.1 供应商(shāng)不得雇用(yòng)未满16岁的人员，除非经國(guó)家或当地法律允许并符合國(guó)际劳动组织纲领。供应商(shāng)雇用(yòng)已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合國(guó)家或当地法律规定。

1.2 供应商(shāng)应遵守有(yǒu)关最低工作年龄的法律法规。

1.3 禁止违反当地有(yǒu)关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用(yòng)包括學(xué)徒或技校生在内的任何年龄的员工。

2. 员工雇佣条件

2.1 供应商(shāng)的雇佣条款，包括聘用(yòng)、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、技能(néng)和经验之上。

2.2 供应商(shāng)应根据适用(yòng)法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有(yǒu)员工，并不得有(yǒu)失公允。

2.3 供应商(shāng)应确保所有(yǒu)支付的工时、工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。

2.4 供应商(shāng)应按法律要求支付加班费及奖金，支付所有(yǒu)法律规定的福利，不得非法扣减。

3. 反歧视与骚扰

3.1 禁止直接或者间接的基于以下情况的歧视与骚扰行為(wèi)，并确保雇佣和工作中的机会平等和公平对待:种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚姻状况、國(guó)家或社会出身、社会地位、财产、血统或其他(tā)情况。另外，不得强迫员工或准员工接受带有(yǒu)歧视性的医學(xué)检查。

4. 结社自由

4.1 供应商(shāng)应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有(yǒu)在适用(yòng)法律下，以和平、合法方式集體(tǐ)谈判的权利。

4.2 供应商(shāng)应遵守所有(yǒu)有(yǒu)关结社自由及集體(tǐ)谈判的适用(yòng)法律。

4.3 供应商(shāng)不得在员工自由结社或集體(tǐ)谈判时加以骚扰、恐吓或报复。

4.4 供应商(shāng)应為(wèi)员工的申诉采取保密措施。

5. 合理(lǐ)工作时间

5.1 工作时间供应商(shāng)应遵守所有(yǒu)与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用(yòng)法律。

5.2 供应商(shāng)应為(wèi)所有(yǒu)员工提供有(yǒu)关薪酬、工作时间(包括加班时间)、工资标准、福利及任何扣减项目的文(wén)件。

5.3 供应商(shāng)应提供法定休息日、公众假期和带薪假期。

5.4 正常情况下，员工每7天应至少休息一天，加班时间不能(néng)超过國(guó)家或当地法律规定。

6. 自愿雇佣

6.1 供应商(shāng)不能(néng)使用(yòng)强迫或强制劳动，包括但不限于抵债劳动。供应商(shāng)应保证员工和公司之间是自由选择和不受胁迫的。

6.2 供应商(shāng)应允许员工在给出合理(lǐ)的通知期后自由离职的权利。员工应免予缴纳押金、身份证明文(wén)件或类似证件以得到或者保留工作。

五、健康与安全

1. 供应商(shāng)应具备健全的健康与安全保障制度，明确具體(tǐ)的预防措施，维护员工的健康与安全。

2. 供应商(shāng)应為(wèi)员工提供安全、健康的工作环境。

3. 供应商(shāng)应对危险物(wù)品和器械的操作进行妥善管理(lǐ)。

4. 供应商(shāng)应提供能(néng)帮助预防意外和伤害的系统与培训。

5. 供应商(shāng)应采取适宜的措施节约资源、能(néng)源，避免浪费。

6. 供应商(shāng)应合理(lǐ)处置和储存危险品和废物(wù)，并安全、合法地进行弃置。

7. 供应商(shāng)应当為(wèi)员工提供符合國(guó)家标准或行业标准的劳动防护用(yòng)品，定期对员工进行安全生产教育培训。

六、商(shāng)业道德

1. 供应商(shāng)的行為(wèi)必须最大程度地保持正直、诚实和透明，并遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反贿赂、反腐败、反不当竞争相关法律法规。

2. 严禁一切腐败、敲诈勒索和挪用(yòng)公款的行為(wèi)。在任何情况下，供应商(shāng)均不得直接或间接通过第三方收授任何贿赂、回扣或其他(tā)非法付款。供应商(shāng)必须遵守所有(yǒu)适用(yòng)的反腐败法律、规则。

3. 供应商(shāng)不得向公司隐瞒任何可(kě)能(néng)构成利益冲突的状况，包括但不限于公司员工在供应商(shāng)的任何业務(wù)中拥有(yǒu)职務(wù)和/或可(kě)能(néng)享有(yǒu)任何经济利益。

七、环保与绿色发展

1. 供应商(shāng)应认同绿色低碳的发展理(lǐ)念，积极开展绿色设计，创新(xīn)绿色制造工艺，选用(yòng)绿色材料，推行绿色包装，实行绿色运输，实现业務(wù)全周期内的绿色环保，最大限度地减少废物(wù)、废气及废水的排放，提高能(néng)源和资源的使用(yòng)效率，降低因工作生产对生态环境造成的损害。

2. 如果因特殊原因不可(kě)避免地对环境或公众利益造成损害和妨碍的，应取得必要的行政批准或许可(kě)后方可(kě)作业。

3. 供应商(shāng)应努力营造绿色办公环境，推动行业基础设施绿色升级。

4. 供应商(shāng)应遵守生物(wù)多(duō)样性保护相关的法律法规，持续降低其经营活动对生物(wù)多(duō)样性的不利影响，避免在保护區(qū)或具有(yǒu)重要生物(wù)多(duō)样性的地區(qū)运营。

八、其他(tā)责任

1. 供应商(shāng)应尊重并保护健康元药业集团股份有(yǒu)限公司及其所有(yǒu)子公司的知识产权，未经许可(kě)，不得泄露。

2. 供应商(shāng)有(yǒu)义務(wù)将本准则内容与其员工沟通。

九、其他(tā)

1、本准则未尽事宜，遵照國(guó)家和地方相关法律法规执行。

2、我们保留以任何理(lǐ)由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则，并在必要时予以修订。本准则的最新(xīn)版本于公司网站（https://www.joincare.com）进行披露，如果本准则发生变更，我们会将最新(xīn)版及时通知员工。

健康元药业集团股份有(yǒu)限公司

二〇二三年十月二十五日